确定工资支付周期和方式：根据美国法律规定，雇主必须按照约定的时间和方式支付工资。企业应当确定工资支付周期和方式，并在雇员入职时告知。
确定工资计算方式：企业应当确定工资计算方式，包括基本工资、加班工资、福利和奖金等。同时，应当遵守美国法律规定的最低工资标准。
确定税务和社保缴纳方式：企业应当遵守美国税务和社保法规，按照规定缴纳税款和社保费用。同时，应当为雇员提供相关的税务和社保信息。
确定工资条和报税方式：企业应当为雇员提供详细的工资条，包括工资组成、扣除项目和税务信息等。同时，应当按照规定报税。
确定工资支付记录和保留期限：企业应当保留工资支付记录，包括工资条、缴纳税款和社保费用的记录等。同时，应当确定保留期限，并按照规定保留记录。
以上是企业发工资解决方案中应当包含的内容。需要注意的是，美国税务和社保法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守法规并降低风险。
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