根据美国当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等。企业应当确保招聘流程合法合规，避免歧视等问题。
雇佣合同：应当明确双方权利义务、薪资福利、工作时间、离职条款等内容。企业应当确保合同符合当地法律法规，避免纠纷。
薪资福利：应当符合当地最低工资标准、加班工资、社保福利等要求。企业应当确保薪资福利合法合规，避免违法行为。
员工培训：应当提供必要的培训，确保员工了解公司政策、工作流程、安全规定等。企业应当确保培训内容合法合规，避免安全事故等问题。
离职管理：应当明确离职流程、赔偿标准、保密协议等内容。企业应当确保离职管理合法合规，避免纠纷。
劳动关系：应当遵守当地劳动法规，包括工时、休假、工作环境等要求。企业应当确保劳动关系合法合规，避免违法行为。
税务管理：应当遵守当地税务法规，包括纳税、报税、税务申报等要求。企业应当确保税务管理合法合规，避免罚款等问题。
保险管理：应当购买必要的保险，包括雇主责任险、工伤保险等。企业应当确保保险管理合法合规，避免风险。
需要注意的是，企业雇人解决方案中存在一定风险，如果企业不具备相关法律法规知识，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案合法合规，避免风险。
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