雇佣合同：企业应该与员工签订雇佣合同，明确双方权利和义务，包括薪资、工作职责、工作时间、福利待遇等。但是，如果合同条款不合法或不完整，可能会导致法律风险。
工资和福利：企业应该遵守美国联邦和州的最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。但是，如果企业未能遵守相关法规，可能会面临罚款和诉讼风险。
雇佣歧视：企业应该遵守美国联邦和州的反歧视法规，不得因为员工的种族、性别、宗教、年龄等因素而歧视雇佣。但是，如果企业未能遵守相关法规，可能会面临诉讼和声誉风险。
雇佣安全：企业应该提供安全的工作环境，遵守美国联邦和州的安全法规，并为员工提供必要的培训和装备。但是，如果企业未能提供安全的工作环境，可能会面临罚款和诉讼风险。
雇佣合规：企业应该遵守美国联邦和州的雇佣法规，如雇佣资格验证、税务报告等。但是，如果企业未能遵守相关法规，可能会面临罚款和诉讼风险。
总之，企业雇佣解决方案应该包括上述内容，以确保企业遵守相关法规，保护员工权益，降低法律和声誉风险。但是，由于法规繁琐复杂，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合规。
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