合法合规：企业薪酬发放方案必须符合美国当地的法律法规，包括联邦和州级法规。例如，根据联邦法律，雇主必须支付最低工资标准，而州级法规可能会规定更高的最低工资标准。
薪酬结构：企业薪酬发放方案应该明确员工的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等。此外，还应该考虑到员工的工作性质和工作表现，以确定合适的薪酬结构。
税务问题：企业薪酬发放方案必须考虑到税务问题，包括联邦和州级税务。雇主需要了解税务规定，以确保员工的薪酬正确计算并缴纳相关税款。
福利计划：企业薪酬发放方案应该包括福利计划，例如医疗保险、退休金计划等。这些福利计划需要符合联邦和州级法规，并且需要考虑到员工的需求和公司的财务状况。
风险管理：企业薪酬发放方案需要考虑到风险管理，包括员工满意度、员工流失率、法律诉讼等。雇主需要制定相应的风险管理策略，以确保员工的薪酬满足法律要求，并且能够吸引和留住优秀的员工。
需要注意的是，企业薪酬发放方案存在一定的风险，例如员工满意度低、法律诉讼等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业薪酬发放方案合法合规，并且能够最大程度地减少风险。
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