合法的薪酬结构：企业应当遵守美国当地的最低工资标准，同时制定合法的薪酬结构，包括基本工资、加班费、福利待遇等。
税务合规：企业应当遵守美国当地的税务法规，包括个人所得税、社会保险税等，确保薪酬支付符合税务合规要求。
合法的雇佣关系：企业应当遵守美国当地的雇佣法规，包括劳动合同、雇佣关系解除等，确保薪酬支付符合法律要求。
合法的福利待遇：企业应当遵守美国当地的福利法规，包括医疗保险、退休金等，确保薪酬支付符合法律要求。
合法的加班制度：企业应当遵守美国当地的加班法规，包括加班费、加班时长等，确保薪酬支付符合法律要求。
需要注意的是，企业在支付薪酬时存在一定的风险，如未遵守当地法规可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付符合法律要求，避免不必要的风险。
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