遵守最低工资标准：美国联邦和州政府都规定了最低工资标准，企业应该确保支付的薪资不低于最低工资标准。
遵守加班工资规定：美国联邦和州政府规定了加班工资的支付标准，企业应该确保按照规定支付加班工资。
遵守税务规定：企业应该按照税务规定扣除员工的个人所得税、社会保险税等税款，并及时缴纳给政府。
遵守劳动法规：企业应该遵守美国联邦和州政府的劳动法规，包括但不限于雇佣合同、工作时间、休息时间、工作条件等方面的规定。
提供福利待遇：企业应该根据法律规定提供员工的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金、带薪假期等。
以上是企业支付薪资解决方案中应当包含的内容。然而，企业在支付薪资时也存在一定的风险，例如员工提起诉讼、税务问题等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪资支付符合法律法规，并且能够最大程度地降低风险。
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