在美国，企业在起草《人的聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
工作时间和地点：明确员工的工作时间和工作地点。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用。
离职条款：明确员工离职的程序和条件，包括通知期限、离职原因等。
违约责任：明确员工违反合同的责任和后果。
争议解决：明确合同争议的解决方式和程序。
法律适用：明确合同适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应该在签署合同前，仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。
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