根据美国当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣关系：明确双方的雇佣关系，包括雇佣期限、工作性质、工作地点等。
薪酬福利：明确员工的薪酬、福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险等。
工作职责：明确员工的工作职责和工作要求，包括工作内容、工作时间、工作标准等。
保密协议：明确员工在工作期间需要保守的商业机密和保密信息，以及离职后的保密义务。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，以及离职后的知识产权保护义务。
离职条款：明确员工离职的程序和要求，包括提前通知、离职原因、离职后的权利义务等。
违约责任：明确员工违反协议的责任和后果，包括违约金、赔偿等。
争议解决：明确协议争议的解决方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
法律适用：明确协议适用的法律和法规。
其他条款：根据具体情况，可以增加其他条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不完善，可能会导致争议和纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。
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