根据美国当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和结束日期。
薪资和福利：明确薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
工作职责：明确员工的工作职责和工作内容，以及工作时间和工作地点。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，包括保护公司的商业机密和客户信息。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的归属和保护。
离职条款：明确员工离职的程序和条件，包括通知期限、离职原因等。
违约责任：明确员工违反合同条款的责任和后果，包括赔偿损失等。
争议解决：明确争议解决的方式和程序，包括仲裁和诉讼等。
法律适用：明确合同适用的法律和法规。
其他条款：根据具体情况，可以包括其他条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同条款可能存在漏洞或不合法的情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应该在签署合同前，仔细阅读合同条款，并与员工进行充分沟通和协商，以避免后续的纠纷和争议。
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