根据美国当地法律法规，企业在起草《人聘用协议》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和结束日期。
薪酬和福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
工作职责：明确员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，包括保护公司的商业机密和客户信息等。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的归属和保护。
离职条款：明确员工离职的程序和条件，包括提前通知期限、离职原因等。
违约责任：明确员工违反协议的责任和后果，包括违反保密协议、知识产权协议等。
争议解决：明确协议争议的解决方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
法律适用：明确协议适用的法律和法规。
其他条款：根据具体情况，可以添加其他条款，如竞业禁止协议、保险条款等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不完整，可能会导致协议无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。
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