根据美国当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时，应当包含以下5-10条内容：
聘用条件：明确职位、工作地点、工作时间、薪资待遇等聘用条件。
雇佣期限：明确雇佣期限，包括试用期和正式雇佣期限。
工作职责：明确员工的工作职责和工作内容。
福利待遇：明确员工享有的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密条款。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
终止雇佣：明确雇佣终止的条件和程序。
违约责任：明确员工违反合同的责任和后果。
争议解决：明确争议解决的方式和程序。
法律适用：明确合同适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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