雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等内容。需要注意的是，雇佣合同的内容应当符合当地法律法规，否则可能会面临法律风险。
工资支付：应当遵守当地最低工资标准，按时足额支付工资，并保留好相关记录。如果未能遵守相关规定，可能会面临罚款或诉讼风险。
税务合规：应当遵守当地税务法规，按时缴纳相关税费，并保留好相关记录。如果未能遵守相关规定，可能会面临罚款或诉讼风险。
劳动保障：应当为员工购买劳动保险、工伤保险等相关保险，并遵守相关规定。如果未能遵守相关规定，可能会面临罚款或诉讼风险。
雇佣歧视：应当遵守当地反歧视法规，不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素而进行歧视。如果存在歧视行为，可能会面临诉讼风险。
需要注意的是，人用工解决方案中存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和合规性。同时，也需要及时了解当地法律法规的变化，及时调整人用工解决方案，以避免不必要的法律风险。
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