1.《美国公平劳动标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、工作时间、雇佣年龄等方面的标准，适用于所有联邦政府和私营企业。

2.《美国民权法案》（Civil Rights Act）：禁止在雇佣、晋升、解雇等方面因种族、性别、宗教、国籍等因素进行歧视。

3.《美国残疾人法案》（ADA）：禁止在雇佣、晋升、解雇等方面因残疾进行歧视，并要求雇主提供合理的工作环境和设施。

4.《美国家庭病假法案》（FMLA）：规定了员工可以在家庭病假期间保留工作岗位的权利，适用于拥有50名以上员工的企业。

5.《美国职业安全与健康法案》（OSHA）：要求雇主提供安全的工作环境和设施，保护员工的身体健康和安全。

6.《美国移民与国籍法案》（INA）：规定了雇主在雇佣外籍员工时需要遵守的程序和规定。

7.《美国退伍军人再就业法案》（VEVRAA）：要求雇主在招聘和雇佣退伍军人时遵守一定的程序和规定。

8.《美国平等薪酬法案》（EPA）：禁止在同等工作岗位上因性别进行薪酬歧视。

9.《美国劳工关系法案》（NLRA）：保护员工组织和参加工会的权利，并规定了雇主在与工会进行谈判时需要遵守的程序和规定。

10.《美国反就业歧视法案》（ADEA）：禁止在雇佣、晋升、解雇等方面因年龄进行歧视。

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