- 招聘流程：包括招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试、录用等环节，需要遵守美国反歧视法等相关法规，确保招聘过程公平合法。
- 员工合同：需要制定合法的雇佣合同，明确员工的职责、薪酬、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
- 薪酬福利：需要遵守美国的最低工资标准、加班工资、社会保险、医疗保险等相关法规，确保员工的薪酬福利合法合理。
- 员工培训：需要制定员工培训计划，提高员工的专业技能和工作能力，同时遵守相关法规，确保培训内容合法合规。
- 绩效考核：需要建立合理的绩效考核制度，确保员工的工作质量和效率，同时遵守相关法规，确保绩效考核公平合法。
- 离职管理：需要制定离职流程，包括员工辞职、解雇、退休等情况，同时遵守相关法规，确保离职过程合法合规。
- 数据保护：需要保护员工的个人信息和公司的商业机密，遵守相关法规，确保数据安全。
- 风险管理：人才管理涉及到多个方面，存在一定的风险，建议寻求专业机构的咨询或代办，确保人才管理方案合法合规，降低风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
