遵守当地劳动法规：美国各州都有自己的劳动法规，企业在雇佣当地人才时必须遵守相关法规，包括最低工资、加班工资、工作时间、休息时间等方面。
确认员工身份和资格：企业在雇佣员工时必须确认其身份和资格，包括工作许可证、社会保险号码、身份证明等。
提供合适的工作环境和安全保障：企业必须提供安全、健康的工作环境，并确保员工的安全和健康。
遵守平等就业机会法：企业在雇佣员工时必须遵守平等就业机会法，不得因种族、性别、宗教、国籍等因素歧视员工。
确认员工的工作状态：企业必须确认员工的工作状态，包括全职、兼职、临时工等，以便遵守相关法规。
提供合适的福利和保险：企业必须提供合适的福利和保险，包括医疗保险、退休金、工伤保险等。
遵守税务法规：企业必须遵守当地税务法规，包括缴纳所得税、社会保险税等。
确认员工的工作内容和职责：企业必须明确员工的工作内容和职责，以便员工能够清楚地知道自己的工作职责和权利。
以上是企业在雇佣当地人才时需要注意的事项，如果企业不遵守相关法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣当地人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
