遵守当地劳动法规：企业在当地人才派遣时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。
确认派遣人员身份：企业在派遣人员前，必须确认其身份和资格，包括身份证、工作经历、学历等方面的信息。
缴纳社会保险：企业在派遣人员时，必须为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
签订合同：企业在派遣人员前，必须与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
定期培训：企业在派遣人员时，必须定期对其进行培训，提高其技能和素质，提高工作效率。
避免歧视：企业在派遣人员时，必须避免歧视，不得因为性别、种族、宗教等原因而歧视任何人。
保护个人隐私：企业在派遣人员时，必须保护其个人隐私，不得泄露其个人信息。
寻求专业机构帮助：企业在派遣人员时，存在法律风险，最好寻求专业机构的帮助，如DG.hire，以确保合法合规。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
