遵守平等就业机会法：美国联邦法律规定，雇主不得因为种族、性别、宗教、国籍、年龄、残疾或性取向等因素而歧视雇员或求职者。违反该法律可能会面临民事诉讼和罚款。
遵守劳动法：美国联邦和州法律规定了雇主必须遵守的最低工资、加班工资、工作时间、休息时间、安全和健康标准等规定。违反该法律可能会面临罚款和民事诉讼。
遵守移民法：雇主必须遵守美国移民法规定的雇佣外籍员工的规定。如果雇主没有正确遵守移民法规定，可能会面临罚款和刑事指控。
遵守隐私法：美国联邦和州法律规定了雇主必须遵守的员工隐私保护规定。违反该法律可能会面临民事诉讼和罚款。
遵守安全法：美国联邦和州法律规定了雇主必须遵守的安全标准和规定。如果雇主没有正确遵守安全法规定，可能会面临罚款和民事诉讼。
遵守雇佣合同：雇主必须遵守雇佣合同中规定的所有条款和条件。如果雇主没有正确遵守雇佣合同，可能会面临民事诉讼和罚款。
遵守退休金法：美国联邦和州法律规定了雇主必须遵守的退休金计划规定。如果雇主没有正确遵守退休金法规定，可能会面临罚款和民事诉讼。
遵守雇佣税法：美国联邦和州法律规定了雇主必须遵守的雇佣税规定。如果雇主没有正确遵守雇佣税法规定，可能会面临罚款和民事诉讼。
以上是企业在美国当地人才聘请时需要注意的法律事项，如果企业不熟悉相关法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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