遵守平等就业机会法：美国平等就业机会委员会（EEOC）规定，雇主不能因为种族、性别、宗教、国籍、年龄、残疾或性取向等因素而歧视求职者。违反该法规会面临巨额罚款和诉讼风险。
遵守最低工资标准：美国联邦政府和各州都规定了最低工资标准。雇主必须遵守这些标准，否则可能会面临罚款和诉讼风险。
遵守劳动法：美国联邦政府和各州都有劳动法规定，包括加班工资、工作时间、休息时间等。雇主必须遵守这些法规，否则可能会面临罚款和诉讼风险。
遵守移民法：雇主必须遵守美国移民法规定，包括验证员工的身份和工作授权。如果雇主没有遵守这些法规，可能会面临罚款和诉讼风险。
遵守健康和安全法：雇主必须提供安全和健康的工作环境，遵守美国联邦政府和各州的健康和安全法规定。如果雇主没有遵守这些法规，可能会面临罚款和诉讼风险。
遵守退休金计划法：如果雇主提供退休金计划，必须遵守美国联邦政府和各州的退休金计划法规定。如果雇主没有遵守这些法规，可能会面临罚款和诉讼风险。
遵守雇佣合同法：雇主必须遵守美国联邦政府和各州的雇佣合同法规定。如果雇主没有遵守这些法规，可能会面临罚款和诉讼风险。
遵守隐私法：雇主必须遵守美国联邦政府和各州的隐私法规定，包括员工的个人信息和隐私。如果雇主没有遵守这些法规，可能会面临罚款和诉讼风险。
总之，企业在当地人才聘用时，必须遵守各种法律法规，否则可能会面临巨额罚款和诉讼风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守所有法规。
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