根据美国当地法律法规，企业在起草《人才聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，包括保护公司的商业机密和客户信息等。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的归属和保护。
离职条款：明确员工离职的程序和条件，包括通知期限、离职原因等。
竞业限制：明确员工离职后是否可以在同行业从事类似工作，以及竞业限制的期限和范围。
解雇条款：明确公司解雇员工的程序和条件，包括通知期限、解雇原因等。
适用法律：明确适用于合同的法律和管辖法院。
其他条款：根据具体情况，可以包含其他条款，如保险、培训、违约金等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同涉及到法律问题，如果不慎违反法律规定，可能会面临法律诉讼和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
