根据美国当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确雇佣关系、工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、解雇条款等内容。
雇佣政策：包括公司的雇佣政策、福利政策、休假政策、加班政策、安全政策等。
员工手册：详细介绍公司的规章制度、工作流程、职业道德、行为准则等。
员工培训：为员工提供必要的培训，使其能够胜任工作，提高工作效率。
绩效评估：定期对员工进行绩效评估，以便及时发现问题并采取措施加以解决。
风险管理：制定应急预案，防范风险，保障员工的安全和健康。
税务管理：遵守税务法规，确保公司的税务合规。
法律合规：遵守当地的劳动法规和法律法规，确保公司的合法合规。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和有效性。同时，公司也应当定期对人力解决方案进行评估和更新，以适应不断变化的市场环境和法律法规。
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