遵守当地劳动法规：企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或诉讼的风险。
确认人力资源公司的资质：企业在选择人力资源公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质。否则，企业可能会面临合同无效或者服务质量差的风险。
确认人力资源公司的信誉度：企业在选择人力资源公司时，应该了解其在当地的信誉度和口碑。否则，企业可能会面临服务不到位或者欺诈的风险。
确认人力资源公司的服务内容：企业在选择人力资源公司时，应该了解其提供的服务内容和服务质量。否则，企业可能会面临服务不到位或者无法满足需求的风险。
确认人力资源公司的保密措施：企业在选择人力资源公司时，应该了解其对于企业信息的保密措施。否则，企业可能会面临信息泄露或者商业机密被窃取的风险。
确认人力资源公司的责任承担：企业在选择人力资源公司时，应该了解其对于服务质量和责任承担的规定。否则，企业可能会面临服务不到位或者无法得到赔偿的风险。
确认人力资源公司的合同条款：企业在选择人力资源公司时，应该仔细阅读合同条款，了解其中的权利和义务。否则，企业可能会面临合同纠纷或者无法维护自身权益的风险。
总之，企业在当地人力挂靠时，需要注意合法合规、信誉度、服务质量、保密措施、责任承担、合同条款等方面的问题。如果企业无法自行解决这些问题，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
