遵守当地劳动法规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或诉讼等法律风险。
确认人力外包公司的资质：企业在选择人力外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质证书。否则，企业可能会面临与非法公司合作的法律风险。
确认人力外包公司的信誉：企业在选择人力外包公司时，应该了解其在当地的信誉和口碑。否则，企业可能会面临与不良公司合作的法律风险。
确认人力外包公司的服务内容：企业在选择人力外包公司时，应该确认其提供的服务内容是否符合企业的需求。否则，企业可能会面临与不合适公司合作的法律风险。
确认人力外包公司的保密措施：企业在选择人力外包公司时，应该确认其是否有保密措施，以保护企业的商业机密和客户隐私。否则，企业可能会面临泄露商业机密和客户隐私的法律风险。
确认人力外包公司的责任承担：企业在选择人力外包公司时，应该确认其是否愿意承担相应的责任，包括员工的工资、社保等方面的责任。否则，企业可能会面临与不负责任公司合作的法律风险。
确认人力外包公司的合同条款：企业在选择人力外包公司时，应该仔细阅读合同条款，确认其是否符合企业的需求和法律规定。否则，企业可能会面临与不合理合同条款的法律风险。
总之，企业在当地人力外包时，需要了解当地的法律法规和相关规定，选择合法、信誉良好、服务内容符合需求、有保密措施、愿意承担责任、合同条款合理的人力外包公司。最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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