雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等内容。存在风险：如果合同内容不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷，甚至被起诉。
薪资管理：应当包含薪资核算、税务申报、社保缴纳等内容。存在风险：如果薪资核算不准确或未按时缴纳社保，可能会导致员工不满，甚至被罚款。
员工福利：应当包含健康保险、退休金、带薪休假等内容。存在风险：如果福利待遇不合法或不完整，可能会导致员工不满，甚至被起诉。
员工培训：应当包含新员工培训、职业发展培训等内容。存在风险：如果员工培训不到位，可能会导致员工技能不足，影响公司业务发展。
人力资源政策：应当包含招聘政策、晋升政策、绩效考核政策等内容。存在风险：如果政策不合理或不公平，可能会导致员工不满，影响公司形象。
以上内容都需要遵守美国当地法律法规，否则可能会面临法律风险。建议找一家专业机构咨询或代办，确保公司的人力资源解决方案合法、完整、有效。
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