1.《劳动力市场公平法》（FLSA）：规定了美国联邦政府对雇佣劳动力的最低工资标准、加班工资、儿童劳动力和其他劳动力问题的规定。

2.《平等就业机会委员会法案》（EEOC）：禁止雇主在雇佣、晋升、解雇和其他就业方面基于种族、性别、宗教、国籍、年龄和残疾等因素进行歧视。

3.《美国残疾人法案》（ADA）：禁止雇主在雇佣、晋升、解雇和其他就业方面基于残疾进行歧视，并要求雇主为残疾员工提供合理的工作环境和设施。

4.《家庭和医疗休假法案》（FMLA）：规定了雇员在家庭和医疗方面的权利，包括在某些情况下可以获得长达12周的带薪休假。

5.《职业安全和健康法案》（OSHA）：规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，并要求雇主提供培训和设备以确保员工的安全。

6.《雇佣移民法案》（IRCA）：规定了雇主必须验证员工的身份和工作资格，并禁止雇主雇佣非法移民。

7.《劳工关系法案》（NLRA）：保护员工组织和参与集体谈判的权利，并禁止雇主对员工进行报复。

8.《工人补偿法案》（WC）：规定了雇主必须为员工在工作中受伤或生病时提供补偿和医疗保险。

9.《就业税法案》（FUTA）：规定了雇主必须向联邦政府缴纳就业税，以资助失业保险计划。

10.《退休收入安全法案》（ERISA）：规定了雇主必须为员工提供退休计划，并要求雇主向员工提供有关计划的信息和保障。

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