遵守当地劳动法规：企业在当地人力资源外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费、休息时间等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
确认外包公司的资质：企业在选择人力资源外包公司时，应该确认其是否具有合法的资质和执照。否则，企业可能会面临与非法公司合作的法律风险。
确认外包公司的信誉度：企业在选择人力资源外包公司时，应该了解其在当地的信誉度和口碑。否则，企业可能会面临与不良公司合作的法律风险。
确认外包公司的保密措施：企业在选择人力资源外包公司时，应该了解其对企业信息的保密措施。否则，企业可能会面临信息泄露的法律风险。
确认外包公司的服务内容：企业在选择人力资源外包公司时，应该了解其提供的服务内容和服务质量。否则，企业可能会面临服务不到位的法律风险。
确认外包公司的责任范围：企业在选择人力资源外包公司时，应该了解其对服务质量和法律责任的承担范围。否则，企业可能会面临无法追究责任的法律风险。
确认外包公司的合同条款：企业在选择人力资源外包公司时，应该仔细阅读合同条款，了解各方的权利和义务。否则，企业可能会面临合同纠纷的法律风险。
总之，企业在当地人力资源外包时，需要了解当地的法律法规和注意事项，以及选择一家具有资质、信誉度和服务质量的专业机构进行咨询或代办，以避免法律风险。
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