遵守当地劳动法规：企业在当地人事派遣时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或诉讼等法律风险。
确认派遣员工的身份：企业在人事派遣时，必须确认派遣员工的身份和资格，包括身份证明、工作经验、学历等方面的信息。否则，企业可能会面临雇佣非法劳动力的法律风险。
确认派遣员工的工作内容：企业在人事派遣时，必须明确派遣员工的工作内容和职责，以避免出现工作任务不明确或超出职责范围的情况。否则，企业可能会面临员工投诉或诉讼等法律风险。
确认派遣员工的薪酬和福利：企业在人事派遣时，必须明确派遣员工的薪酬和福利待遇，以避免出现薪酬不公或福利待遇不足的情况。否则，企业可能会面临员工投诉或诉讼等法律风险。
确认派遣员工的保险和福利：企业在人事派遣时，必须为派遣员工购买适当的保险和福利，以保障员工的权益和安全。否则，企业可能会面临员工伤害或意外事故的法律风险。
总之，企业在当地人事派遣时，必须遵守当地法律法规，确认员工的身份、工作内容、薪酬和福利待遇，购买适当的保险和福利，以避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和安全性。
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