遵守当地劳动法规：企业在当地人事外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
确认服务内容：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务内容，确保服务商提供的服务符合企业的需求和法律要求。否则，企业可能会因为服务不符合要求而面临法律风险。
确认服务费用：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务费用，避免出现额外的费用或者服务质量不符合要求的情况。否则，企业可能会因为费用争议或者服务质量问题而面临法律风险。
保护员工隐私：企业在人事外包过程中，应该保护员工的隐私，避免泄露员工的个人信息。否则，企业可能会因为侵犯员工隐私而面临法律风险。
确认服务商的资质：企业在选择人事外包服务商时，应该确认服务商的资质和信誉，避免选择不合法或者不可靠的服务商。否则，企业可能会因为选择不合法或者不可靠的服务商而面临法律风险。
总之，企业在当地人事外包时，必须遵守当地的法律法规，确保服务内容符合要求，避免出现额外的费用或者服务质量问题，保护员工隐私，选择合法可靠的服务商。如果企业不确定如何操作，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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