遵守当地劳动法规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或诉讼等法律风险。
确认外包公司的合法性：企业在选择外包公司时，必须确认其是否合法注册，并具备相关的资质和执照。否则，企业可能会面临与非法公司合作的法律风险。
确认外包公司的信誉度：企业在选择外包公司时，必须确认其信誉度和口碑，以避免与不良公司合作，导致人员外包服务质量下降或出现其他问题。
确认外包公司的保密措施：企业在选择外包公司时，必须确认其是否具备保密措施，以保护企业的商业机密和敏感信息。否则，企业可能会面临泄密等法律风险。
确认外包公司的责任承担：企业在选择外包公司时，必须确认其是否愿意承担相应的责任，包括人员管理、工资支付、社保缴纳等方面的责任。否则，企业可能会面临与外包公司的纠纷和法律风险。
总之，企业在当地人员外包时，必须遵守当地的法律法规，并选择一家合法、信誉良好、具备保密措施和责任承担的外包公司合作。如果企业缺乏相关经验和专业知识，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
