针对外派解决方案，美国当地法律法规要求公司应当包含以下5-8条内容：
- 外派员工的签证申请和办理，包括工作签证、居留证等相关手续；
- 外派员工的保险问题，包括医疗保险、意外保险等；
- 外派员工的税务问题，包括个人所得税、社会保险等；
- 外派员工的工作条件和待遇，包括薪资、福利、工作时间等；
- 外派员工的安全问题，包括居住环境、交通安全、食品安全等。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，例如签证申请被拒绝、税务问题处理不当等，都可能导致公司的经济损失和声誉受损。因此，建议公司在制定外派解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当对外派员工进行充分的培训和指导，提高其安全意识和应对能力，以降低风险。
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