针对外派工作，美国当地法律法规要求公司必须遵守相关规定，保障员工权益，同时也需要注意一些风险。以下是适用于外派工作解决方案中应当包含的内容：
外派工作的目的和任务，包括工作地点、工作时间、工作内容等。
外派员工的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、补贴、福利等。
外派员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
外派员工的签证和工作许可证申请，包括申请流程、所需材料等。
外派员工的安全保障，包括住宿、交通、食品安全等。
外派员工的培训和指导，包括文化差异、语言沟通、工作技能等。
外派员工的合同和法律责任，包括合同条款、违约责任等。
外派员工的紧急情况处理，包括自然灾害、突发事件等。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、法律法规不同等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和员工的权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
