根据美国当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、加班工资、福利待遇等，以及如何计算和支付。
薪资调整：规定薪资调整的标准和程序，包括年度调整、晋升加薪、绩效奖金等。
加班政策：明确加班的定义、加班工资的计算方式、加班时长的限制等。
福利待遇：规定员工享受的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪假期等。
税务规定：遵守当地税务法规，包括个人所得税、社会保险税等。
合同条款：明确雇佣合同的期限、终止条件、违约责任等。
保密协议：规定员工在离职后对公司机密信息的保密义务。
其他规定：根据公司实际情况，可以增加其他规定，如违纪处罚、知识产权保护等。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定风险，因为不同州、不同行业的法律法规不同，而且法律法规也会随时变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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