薪酬代发的合法性：需要了解美国当地的法律法规，确保薪酬代发方案的合法性，避免违反劳动法规。
薪酬计算方式：需要确定薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、福利等，确保薪酬计算的准确性和公正性。
税务问题：需要了解美国当地的税务法规，确保薪酬代发方案的税务合规性，避免因税务问题而产生的法律风险。
薪酬发放时间：需要确定薪酬发放的时间和频率，确保员工能够按时收到薪酬，避免因薪酬发放不及时而引起的员工不满和法律纠纷。
薪酬保密性：需要确保薪酬信息的保密性，避免因薪酬信息泄露而引起的法律纠纷。
风险提示：需要向客户提示薪酬代发方案存在的风险，例如因系统故障导致薪酬发放延迟或错误，或因第三方支付平台的问题而引起的法律纠纷等。
服务协议：需要与客户签订服务协议，明确双方的权利和义务，确保服务的顺利进行。
专业机构咨询或代办：建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬代发方案的合法性和风险控制。
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