薪酬计算方式：应当明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、福利等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：应当规定薪酬支付周期，例如每周、每两周或每月支付一次，并明确支付日期和方式。
税务规定：应当遵守美国联邦和州税务规定，包括个人所得税、社会保险税、医疗保险税等。
加班规定：应当明确加班规定，包括加班时间、加班费计算方式和支付方式等。
假期规定：应当规定员工的带薪假期、病假、产假、陪产假等，以及计算方式和支付方式。
风险提示：薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办。
法律法规：应当遵守美国联邦和州的劳动法规定，包括最低工资标准、加班规定、雇佣合同等。
薪酬记录：应当建立完整的薪酬记录，包括员工姓名、工资、税务信息等，以备税务审计和劳动法律纠纷时使用。
需要注意的是，薪酬发放涉及到多个方面的法律法规和税务规定，存在一定风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合法律法规和税务规定，避免不必要的法律风险和经济损失。
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