美国薪酬分配是由市场供求关系和企业内部管理决定的。在市场供求关系方面，薪酬水平主要受到行业、地区、职位和劳动力市场供需状况等因素的影响。在企业内部管理方面，薪酬水平主要由企业的薪酬政策、绩效评估、员工能力和经验等因素决定。

在美国，薪酬水平通常按照小时工资或年薪来计算。一般来说，高技能、高需求的职位薪酬水平较高，如医生、律师、工程师等职业。而低技能、低需求的职位薪酬水平较低，如服务员、清洁工、收银员等职业。

此外，美国还存在着性别、种族、年龄等因素对薪酬水平的影响。根据美国劳工统计局的数据，女性的平均薪酬水平仍然低于男性，而非裔美国人和拉丁裔美国人的平均薪酬水平也低于白人。

总的来说，美国的薪酬分配是一个复杂的系统，受到多种因素的影响。企业需要根据市场供求关系和内部管理情况来制定合理的薪酬政策，以吸引和留住优秀的员工。

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