根据美国当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、加班费、奖金、福利等，以及薪资调整的机制和标准。
福利计划：包括医疗保险、退休计划、休假制度、带薪病假、家庭病假、产假、婚假、丧假等福利计划。
加班政策：明确加班的政策和标准，包括加班费、加班时间、加班补偿等。
税务规定：遵守美国税务规定，包括个人所得税、社会保险税、医疗保险税等。
劳动法规：遵守美国劳动法规，包括最低工资标准、工时限制、雇佣歧视等。
员工福利：提供员工福利，包括培训、职业发展、健康管理、员工活动等。
安全保障：提供安全保障，包括工作场所安全、职业健康、保险等。
纠纷解决：明确纠纷解决机制，包括内部解决和外部解决，以及相关程序和标准。
需要注意的是，制定薪酬福利解决方案存在一定风险，因为不同州和不同行业的法律法规不同，而且法律法规也会随时变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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