根据美国当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、奖金、福利等，以及薪资调整的标准和频率。
加班和休假：规定加班和休假的政策，包括加班费、休假制度、带薪假期等。
税务和社会保险：了解当地税务和社会保险法规，确保公司遵守相关规定，为员工提供合法的税务和社会保险服务。
劳动法规：了解当地劳动法规，确保公司遵守相关规定，为员工提供合法的劳动保护和福利。
薪资保密：保护员工的薪资信息，确保薪资信息不被泄露给未经授权的人员。
薪资差异：确保公司的薪资差异不会因为员工的性别、种族、宗教、国籍等因素而产生歧视。
薪资调整：规定薪资调整的程序和标准，确保薪资调整公平合理。
风险提示：提醒客户薪酬服务存在一定风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，薪酬服务涉及到的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议客户在选择薪酬服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的合法性和可靠性。
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