- 美国《公平劳动标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、工作时间等方面的标准，保障员工的基本权益。
- 美国《平等薪酬法案》（EPA）：禁止因性别而对同等工作的男女员工支付不同的薪酬。
- 美国《家庭病假法案》（FMLA）：规定了员工可以享受的带薪病假和家庭病假的时长和条件。
- 美国《美国残疾人法案》（ADA）：禁止因残疾而歧视员工，要求雇主提供合理的工作环境和设施。
- 美国《退伍军人再就业和权益保护法》（USERRA）：保护退伍军人的就业权益，禁止因服役而歧视或解雇员工。
- 美国《移民和国籍法》（INA）：规定了雇主在雇佣外籍员工时需要遵守的法律法规。
- 美国《职业安全与健康法》（OSHA）：要求雇主提供安全的工作环境和设施，保障员工的身体健康和安全。
- 美国《劳工关系法》（NLRA）：保护员工组织和集体谈判的权利，禁止雇主干预或威胁员工的组织权益。
- 美国《反歧视法案》（ADA）：禁止因种族、肤色、宗教、性别、年龄等因素而歧视员工。
- 美国《职业培训法案》（WIA）：要求雇主提供员工必要的职业培训和发展机会，提高员工的技能水平和职业竞争力。
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