根据美国当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、加班费、奖金、福利等，以及薪资的支付周期和方式。
加班政策：明确加班政策，包括加班费的计算方式、加班时间的记录和报酬等。
税务要求：遵守当地税务要求，包括报税、缴税等。
劳动法规：遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工时限制、休息时间等。
福利政策：明确福利政策，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
薪资保密：保护员工薪资信息的保密性，避免泄露。
薪资调整：明确薪资调整的标准和程序，以及调整的频率。
合规性审查：定期进行合规性审查，确保薪资支付方案符合当地法律法规。
需要注意的是，薪酬支付解决方案存在一定风险，如果不遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付方案的合规性和安全性。
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