合法的薪酬结构：薪酬结构应当符合美国当地的法律法规，包括最低工资标准、加班工资、福利待遇等。同时，薪酬结构应当公平合理，避免性别、种族、宗教等因素对薪酬的影响。
薪酬调整机制：薪酬调整应当根据员工的表现、工作经验、市场行情等因素进行，避免歧视和不公平。同时，应当建立透明的薪酬调整机制，让员工了解自己的薪酬水平和调整方式。
税务合规：薪酬管理应当符合美国当地的税务法规，包括个人所得税、社会保险税、医疗保险税等。同时，应当及时缴纳税款，避免因税务问题带来的法律风险。
合法的福利待遇：薪酬管理应当包括合法的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪假期等。同时，福利待遇应当符合美国当地的法律法规，避免因福利问题带来的法律风险。
合法的雇佣合同：薪酬管理应当建立合法的雇佣合同，明确员工的薪酬待遇、工作职责、福利待遇等内容。同时，雇佣合同应当符合美国当地的法律法规，避免因合同问题带来的法律风险。
需要注意的是，薪酬管理涉及到众多法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬管理方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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