- 薪资代发方案应当包含员工薪资信息的保密措施，确保员工个人信息不被泄露。
- 薪资代发方案应当明确规定薪资发放的时间和方式，以保证员工能够按时收到薪资。
- 薪资代发方案应当包含税务申报和缴纳的规定，确保公司遵守当地税务法规。
- 薪资代发方案应当包含员工福利和保险的规定，以保障员工的权益。
- 薪资代发方案应当明确规定员工加班和休假的计算方式，以保证员工的劳动权益。
- 薪资代发方案应当包含员工离职后薪资结算的规定，以保证员工的合法权益。
- 薪资代发方案应当明确规定公司与代发机构之间的合作方式和责任分工。
- 薪资代发方案应当包含应急预案，以应对突发情况。
需要注意的是，薪资代发方案存在一定的风险，如信息泄露、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和安全性。同时，公司也应当定期对薪资代发方案进行评估和调整，以适应当地法律法规的变化。
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