合法的薪资结构：薪资结构应该符合美国当地的法律法规，包括最低工资标准、加班工资、税收等方面的规定。
公平的薪资制度：薪资制度应该公平合理，不应该存在性别、种族、宗教等方面的歧视。
合理的薪资水平：薪资水平应该与员工的工作职责、工作经验、市场行情等因素相符合，既不能过高也不能过低。
透明的薪资政策：公司应该向员工公开薪资政策，包括薪资结构、薪资调整机制等方面的信息。
合法的福利待遇：公司应该为员工提供符合法律法规的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
合规的薪资记录：公司应该合规记录员工的薪资信息，包括工资单、税务文件等。
合法的薪资调整：公司应该合法地进行薪资调整，包括晋升加薪、年度调整等。
风险提示：薪资管理涉及到法律法规等方面的风险，如果公司没有专业的人员进行管理，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资管理合规合法。
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