1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、儿童劳动和雇佣年龄等方面的标准，同时还规定了雇主必须记录员工工作时间和支付工资的要求。

2.《美国平等工资法》（EPA）：禁止雇主因性别而支付不同的工资，要求雇主为同等工作的男女员工支付同等工资。

3.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：要求雇主提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的培训和设备，以及记录和报告工伤和职业病。

4.《美国民权法案》（CRA）：禁止雇主因种族、肤色、宗教、性别、国籍等因素而歧视员工，包括在雇佣、晋升、解雇和工作条件等方面。

5.《美国残疾人法案》（ADA）：要求雇主提供合理的住宿措施，以便残疾人员工能够参与工作，同时禁止歧视残疾人员工。

6.《美国家庭和医疗休假法》（FMLA）：要求雇主为员工提供一定时间的带薪或无薪休假，以处理家庭或医疗问题，同时保护员工不受解雇或歧视。

7.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主聘用外籍员工的要求和程序，包括申请工作签证和遵守雇佣条件等。

8.《美国反就业歧视法》（ADEA）：禁止雇主因年龄而歧视员工，包括在雇佣、晋升、解雇和工作条件等方面。

9.《美国劳工关系法》（NLRA）：保护员工组织和参与工会活动的权利，同时规定了雇主和工会之间的谈判和协议程序。

10.《美国职业培训法》（VET）：要求雇主提供培训和教育机会，以提高员工的技能和能力，同时提高企业的竞争力。

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