根据美国当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣形式：明确雇佣形式，如全职、兼职、临时工等，以及雇佣期限和工作时间。
薪资福利：明确薪资水平、福利待遇和加班补偿等，以及是否提供医疗保险、退休金等福利。
工作职责：明确工作职责和工作内容，以及工作地点和工作环境等。
雇佣合同：签订雇佣合同，明确双方权利义务和解除合同的条件和方式等。
雇佣政策：制定雇佣政策，包括招聘流程、员工培训、绩效考核、晋升机制等。
雇佣法规：遵守当地雇佣法规，包括劳动法、税法、移民法等。
风险管理：制定风险管理计划，包括保险购买、安全措施、员工投诉处理等。
解决纠纷：制定解决纠纷的程序和方式，包括内部调解、仲裁、诉讼等。
需要注意的是，制定用工方案存在一定风险，如未遵守当地法规、未保障员工权益等，可能会面临法律诉讼和声誉损失等风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案合法合规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
