1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、工时记录等方面的要求，违反该法规会面临罚款和赔偿。

2.《美国公平劳动标准法》（FLSA）：规定了雇主必须支付员工的加班费用，违反该法规会面临罚款和赔偿。

3.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，违反该法规会面临罚款和赔偿。

4.《美国民权法案》（CRA）：禁止雇主因种族、性别、宗教、国籍等因素歧视员工，违反该法规会面临罚款和赔偿。

5.《美国家庭医疗休假法》（FMLA）：规定了员工可以在家庭状况需要时获得带薪休假的权利，违反该法规会面临罚款和赔偿。

6.《美国退伍军人再就业法》（USERRA）：规定了雇主必须保护退伍军人的就业权利，违反该法规会面临罚款和赔偿。

7.《美国平等工资法》（EPA）：禁止雇主因性别歧视员工的薪资，违反该法规会面临罚款和赔偿。

8.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主必须验证员工的身份和工作授权，违反该法规会面临罚款和赔偿。

9.《美国反就业歧视法》（ADEA）：禁止雇主因年龄歧视员工，违反该法规会面临罚款和赔偿。

10.《美国残疾人就业法》（ADA）：规定了雇主必须提供合理的工作环境和设施，以满足残疾员工的工作需求，违反该法规会面临罚款和赔偿。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情