1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、工时、雇佣年龄等方面的规定，企业必须遵守。

2.《美国民权法案》（CRA）：禁止雇主在雇佣、晋升、解雇等方面因种族、性别、宗教、国籍等因素进行歧视。

3.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：要求企业为员工提供安全的工作环境，包括培训、防护设备等。

4.《美国家庭与医疗休假法》（FMLA）：规定了员工可以在家庭或健康问题出现时获得的休假时间，企业必须遵守。

5.《美国退伍军人再就业法》（USERRA）：保护退伍军人在就业方面的权利，禁止雇主因为员工服役而进行歧视。

6.《美国公平信用报告法》（FCRA）：规定了企业在进行背景调查时必须遵守的规定，包括获得员工同意、保护隐私等。

7.《美国反歧视法》（ADA）：禁止雇主因员工残疾而进行歧视，要求企业提供合理的工作环境和设施。

8.《美国移民与国籍法》（INA）：规定了企业在雇佣外籍员工时必须遵守的规定，包括申请工作签证、遵守劳工法规等。

9.《美国雇佣税法》（FUTA）：规定了企业在雇佣员工时必须缴纳的税款，包括失业保险、社会保险等。

10.《美国劳工关系法》（NLRA）：保护员工组织和集体谈判的权利，禁止雇主进行反工会行为。

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