1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、工时、童工等方面的规定，适用于所有企业。

2.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：要求雇主提供安全的工作环境，保护员工免受工作场所危险的伤害。

3.《美国平等就业机会法》（EEOC）：禁止雇主因员工的种族、性别、宗教、国籍、年龄、残疾等因素而进行歧视。

4.《美国家庭和医疗休假法》（FMLA）：规定了员工可以在家庭或医疗原因下获得12周的带薪休假。

5.《美国退休收入安全法》（ERISA）：要求雇主提供退休计划，并保护员工的退休金。

6.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主在雇佣外籍员工时需要遵守的规定。

7.《美国劳工关系法》（NLRA）：保护员工组织和参与工会活动的权利。

8.《美国公平劳动标准法》（FLSA）：规定了雇主需要支付员工的最低工资和加班工资。

9.《美国职业培训法》（VETS）：要求雇主提供职业培训机会，并保护退伍军人的就业权利。

10.《美国工人补偿法》（WC）：规定了员工在工作中受伤或生病时可以获得的补偿和福利。

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