1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、儿童劳动和雇佣年龄等方面的标准，同时要求雇主记录员工的工作时间和薪资信息。

2.《美国平等工资法》（EPA）：禁止雇主因性别而对同等工作的男女员工支付不同的薪资。

3.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：要求雇主提供安全的工作环境，包括培训员工如何使用工具和设备、提供必要的防护装备等。

4.《美国移民与国籍法》（INA）：规定了雇主在雇佣外籍员工时必须遵守的规定，包括申请工作签证、检查员工身份等。

5.《美国公平劳动标准法》（FLSA）：规定了雇主必须支付员工的最低工资、加班工资、休息时间等。

6.《美国禁止就业歧视法》（ADEA）：禁止雇主因年龄而歧视员工，包括招聘、雇佣、晋升、培训等方面。

7.《美国残疾人就业法》（ADA）：要求雇主提供合理的工作环境和设施，以便残疾人员工能够顺利地完成工作。

8.《美国家庭和医疗休假法》（FMLA）：规定了员工可以在家庭或健康方面需要时申请休假的权利，同时保护员工不因此而失去工作。

9.《美国反就业歧视法》（Title VII）：禁止雇主因种族、肤色、宗教、性别、国籍等因素而歧视员工。

10.《美国雇佣机会均等法》（EEOC）：要求雇主在招聘、雇佣、晋升、培训等方面不歧视员工，同时提供平等的机会。

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