根据美国当地法律法规，企业在起草《用工合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险、退休金等。
保密协议：对于需要保密的信息，明确员工的保密义务和责任。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
终止合同：明确终止合同的条件和程序，包括双方的通知期限和赔偿责任。
纠纷解决：明确纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
非竞争协议：对于员工在离职后是否可以从事竞争性工作做出限制。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险责任、违约责任等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当在签署合同前，让员工仔细阅读合同条款，并确保员工理解和同意合同内容。
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