根据美国当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、解雇条款等。
薪资和福利：应当遵守当地最低工资标准和劳动法规定的福利待遇，如医疗保险、带薪休假等。
工作时间和加班：应当遵守当地法规规定的工作时间和加班制度，如每周工作时长、加班费用等。
税务和社会保险：应当遵守当地税务和社会保险法规定，如缴纳社会保险费、个人所得税等。
解雇和辞退：应当遵守当地法规定的解雇和辞退程序，如提前通知、支付赔偿等。
工作场所安全：应当提供安全的工作场所和必要的安全培训，确保员工的身体健康和安全。
知识产权和保密：应当保护公司的知识产权和商业机密，明确员工的保密义务。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，如调解、仲裁或诉讼等。
需要注意的是，用工解决方案存在一定的风险，如法律法规的变化、员工的不当行为等可能会导致公司面临法律诉讼和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和有效性。
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