根据美国当地法律法规，企业在起草《用工劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作时间：规定员工的工作时间和休息时间。
离职条款：明确员工离职的程序和条件，包括通知期限、赔偿等。
保密条款：规定员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权条款：规定员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护义务。
竞业禁止条款：规定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
违约责任：规定员工违反合同条款的责任和赔偿责任。
争议解决：规定合同争议的解决方式和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
